Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia

Destination Imagination es una organización equitativa e inclusiva que afirma nuestros valores fundamentales de respeto, colaboración, administración, perseverancia e integridad. En enero de 2021, fformó un comité interno de DEIB, que incluye a miembros del personal de DI y todos los principales grupos de interés (Consejo de Administración, Directores de Afiliados, Alumnos, Voluntarios Operativos). Conozca a los miembros a continuación y aprenda más sobre lo que están trabajando en nuestro página DEIB

RENEE RAINVILLE headshot

Renée Rainville

Consultor Internacional, Destination Imagination
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Silla

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Abrir la conciencia entre las personas es una pasión que me impulsa a unir culturas y arrojar luz sobre los conceptos erróneos, incluido el mío. Estoy emocionado de ser parte de una organización que está en el camino de una mayor conciencia sobre DEIB.

Michele-Tuck-Ponder

Michele Tuck-Ponder, Esq.

CEO (director ejecutivo), Destination Imagination
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro de oficio

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?

La misión organizacional de DI es encender el poder de TODOS los jóvenes para que sean los líderes creativos y colaborativos del mañana. Nuestro trabajo en DEIB está directamente relacionado con la realización de esa visión. Creo que garantizar que todos los jóvenes que puedan beneficiarse de la participación en cualquier programa DI puedan hacerlo es fundamental para el éxito de nuestra organización. Sé que la diversidad mejora a todas las organizaciones y DI no es una excepción. ¡¡El potencial es enorme y muy emocionante!!

Kris Beisel

Kris Beisel

Directora de Alianzas Educativas y Capacitación, Destino Imaginación
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Creo que todos los estudiantes deben tener acceso a oportunidades educativas dirigidas por estudiantes y quiero hacer todo lo posible para que esas oportunidades estén abiertas para todos.

Kelsey Celek

Kelsey Celek

Coordinador del Programa de Relaciones con Afiliados, Destination Imagination
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Secretario

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Soy un alumno de DI y un artista docente, por lo que he visto de primera mano el impacto positivo que se produce cuando los jóvenes obtienen una salida para la creatividad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Estoy encantado de que DI se esté enfocando en formas de hacer que esa oportunidad esté disponible para jóvenes de todos los orígenes y habilidades. ¡El aumento de oportunidades beneficia a todos!

Amber-Escobar

ámbar escobar

Especialista en Servicios Juveniles, División de Servicios Juveniles de Missouri
Asistente de enseñanza de pregrado en Psicología de la Diversidad, Universidad Estatal de Missouri
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Mi experiencia como participante de DI me mostró cómo DI es increíblemente transformador. Esta oportunidad de empoderamiento debería estar disponible para cualquiera que esté listo para asumir el desafío. Trabajar en DEIB no solo garantiza la accesibilidad de DI, sino que también celebra cómo las perspectivas únicas mejoran nuestra comunidad.

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Hanna Barbosa

Especialista en Capacitación/Dominion Energy
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Estar en un equipo de DI fue una de las experiencias más transformadoras y fortalecedoras que tuve como estudiante. Como ex docente, vi barreras para que mis alumnos se unieran a actividades como DI. ¡Estoy extasiado de ser parte de un equipo que trabaja para aumentar el acceso, la diversidad y la inclusión a este tesoro de una organización y no puedo esperar para ver los frutos de esos esfuerzos de escalas micro y macro!

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rebekah garriock

Coordinador Administrativo Virtual, INNoVA
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Para ayudar a que DI sea más diversa e inclusiva.

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gel de ceniza

Entrenador de Propósito del Alma en Liberated By Design
Pronombres: Ellos ellos
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Cuando era niño, DI es lo que me permitió pasar la escuela. Como persona de clase trabajadora, blanca, dos veces excepcional, queer/no binaria que creció en un distrito suburbano rico de PWI, nunca encajé en el sistema. Y me encontraría en el pasillo rodeado de otros jóvenes con discapacidades y estudiantes de color. Éramos el club de inadaptados tácito, nuestro lugar de reunión no oficial, la oficina del director. Pero cada uno de nosotros tuvo un camino muy diferente debido a las brechas de oportunidades inherentes a nuestro sistema educativo.

DI me inculcó el pensamiento creativo, la resiliencia y las habilidades para resolver problemas que me han permitido prosperar. Cuando me convertí en un educador que trabajaba con jóvenes subrepresentados en el corazón de Denver, me enfrenté a esta misma realidad: lo que me permitió persistir en un sistema que no reconocía mi existencia eran las mismas habilidades que necesitaban estos jóvenes. Y exactamente los que se les negó el acceso a recibir. Martin Luther King dijo: “Un motín es el lenguaje de los que no se escuchan” y yo diría que un motín es el lenguaje de los silenciados intencionalmente. Como los no escuchados creen que su voz no importa, y dejan de hablar, creyendo que su voz no es digna de reconocimiento. Cuanto más tiempo dedicaba a la educación, más evidente se volvía esta distinción, y me propuse como misión personal retribuir las oportunidades que tuve y que otros no tuvieron. Y para apoyar a cada niño que entró en mi salón de clases para encontrar su voz y decir la verdad al poder.

Esto me llevó a trabajar como voluntario y, finalmente, a construir y dirigir un departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión para la organización autónoma más grande del área de Denver.

Estoy emocionado de retribuir a una organización que fue fundamental para mi propio desarrollo y de apoyar la conciencia institucional y la alineación que contrarresta la opresión sistémica.

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kate nylander

Gerente sénior, Inclusión, Diversidad y Pertenencia en Oliver Wyman
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Como ex alumno de la organización, me apasiona el impacto que DI puede tener para los niños, pero también sé que tenemos trabajo por hacer para garantizar un acceso equitativo y un impacto positivo para todos los estudiantes. Y como profesional de DEIB, sé que la diversidad es crítica para todas las organizaciones y en el corazón de la resolución creativa de problemas; después de todo, ¿cómo puede traer la gama completa de soluciones creativas a la mesa si no tiene una gama diversa? perspectivas?

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Ing. Urooj Seemeen

CEO Co-Fundador E-Services & Technologies, Director Afiliado DI Pakistán, Representante Internacional DI Junta Directiva
Pronombres: Ella ella
Papel del comité: Miembro

¿Por qué está entusiasmado con el trabajo de DEIB en Destination Imagination?
Soy madre de dos niños. Como madre, me he enfrentado a barreras en entornos profesionales. Creo que la razón principal son los estereotipos y los sesgos: algunos colegas y clientes inconscientemente tienen estereotipos sobre las madres, como la creencia de que estamos menos comprometidas con nuestro trabajo o somos menos capaces de manejar responsabilidades laborales exigentes. Estos sesgos dificultan que las madres avancen en su carrera o sean tomadas en serio como profesionales. Soy un defensor de las mamás y creo eso; ¡Las mamás pueden hacer cualquier cosa!. ¡Estoy tan emocionada de ser parte de DEIB! Es como tener una gran familia solidaria. El grupo proporciona un sentido de comunidad, apoyo, defensa y representación para todos.

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