विविधता, इक्विटी, समावेशन और संबंधित समिति

ऐश गेलब

लिबरेटेड बाई डिजाइन में सोल पर्पज कोच
सर्वनाम: वे उन्हें
समिति की भूमिका: सदस्य

आप डेस्टिनेशन इमेजिनेशन में डीईआईबी के काम को लेकर क्यों उत्साहित हैं?
एक बच्चे के रूप में DI ने मुझे स्कूल के माध्यम से प्राप्त करने की अनुमति दी। एक श्रमिक वर्ग के रूप में, श्वेत, दो बार असाधारण, क्वीर/नॉनबाइनरी व्यक्ति एक धनी उपनगरीय PWI जिले में बढ़ रहा है, मैं कभी भी सिस्टम में फिट नहीं होता। और खुद को दालान में अन्य विकलांग युवाओं और रंग के छात्रों से घिरा हुआ पाऊंगा। हम अनकहे मिसफिट्स क्लब थे, हमारी अनौपचारिक बैठक की जगह, प्रिंसिपल का कार्यालय। लेकिन हमारी शिक्षा प्रणाली में निहित अवसर अंतराल के कारण हममें से प्रत्येक के पास बहुत अलग रास्ता था।

DI ने मुझमें रचनात्मक सोच, लचीलापन और समस्या को सुलझाने के कौशल पैदा किए, जिसने मुझे फलने-फूलने दिया। जब मैं डेनवर के दिल में कम प्रतिनिधित्व वाले युवाओं के साथ काम करने वाला एक शिक्षक बन गया, तो मुझे इस वास्तविकता का सामना करना पड़ा: जिसने मुझे एक ऐसी प्रणाली में बने रहने की इजाजत दी जो मेरे अस्तित्व को स्वीकार नहीं करती थी, वे वही कौशल थे जिनकी इन युवाओं को जरूरत थी। और ठीक वही जिन्हें प्राप्त करने के लिए उन्हें एक्सेस से वंचित कर दिया गया था। मार्टिन लूथर किंग ने कहा, "दंगा अनसुनी की भाषा है" और मैं तर्क दूंगा कि दंगा जानबूझकर चुप कराने की भाषा है। जैसा कि अनसुना मानते हैं कि उनकी आवाज कोई मायने नहीं रखती है, और बोलना बंद कर देते हैं, उनकी आवाज को अयोग्य या मान्यता मानते हैं। मैंने शिक्षा में जितना अधिक समय बिताया, यह अंतर उतना ही अधिक स्पष्ट होता गया, और मैंने उन अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए इसे अपना व्यक्तिगत मिशन बना लिया जो मेरे पास थे जो दूसरों के पास नहीं थे। और मेरी कक्षा में प्रवेश करने वाले हर बच्चे का समर्थन करने के लिए अपनी आवाज खोजने और सत्ता से सच बोलने के लिए।

इसने मुझे स्वेच्छा से काम करने और अंत में डेनवर क्षेत्र में सबसे बड़े चार्टर संगठन के लिए एक विविधता, इक्विटी और समावेशन विभाग का निर्माण और नेतृत्व करने के लिए प्रेरित किया।

मैं एक ऐसे संगठन को वापस देने के लिए उत्साहित हूं जो मेरे अपने विकास के लिए आधारभूत था, और संस्थागत जागरूकता और संरेखण का समर्थन करने के लिए जो प्रणालीगत उत्पीड़न का मुकाबला करता है।