다양성, 형평성, 포용성 및 소속 위원회

Destination Imagination은 공평하고 포용적인 조직으로 존중, 협력, 청지기 정신, 인내 및 무결성이라는 우리의 핵심 가치를 확인합니다. 2021년 1월, 우리는 fDI 직원 및 모든 주요 이해관계자 그룹(이사회, 계열사 이사, 동문, 운영 자원봉사자)을 포함하여 내부 DEIB 위원회를 구성했습니다. 아래에서 회원들을 만나고 그들이 우리의 작업에 대해 자세히 알아보십시오. DEIB 페이지

RENEE RAINVILLE headshot

르네 레인빌

국제 컨설턴트, Destination Imagination
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 의자

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
사람들 사이의 인식을 여는 것은 저를 포함하여 문화를 연결하고 잘못된 개념에 빛을 비추는 열정입니다. 저는 DEIB에 대한 인식이 높아지는 길에 있는 조직의 일원이 된 것을 기쁘게 생각합니다.

Michele-Tuck-Ponder

미셸 턱-폰더, Esq.

데스티네이션 이매지네이션 대표이사(CEO)
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 당연직 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?

미래의 창의적이고 협력적인 리더가 되기 위해 모든 청소년의 힘을 점화하는 것이 DI의 조직적 사명입니다. DEIB에서 우리의 작업은 그 비전의 실현과 직접적인 관련이 있습니다. 저는 DI 프로그램에 참여함으로써 혜택을 받을 수 있는 모든 젊은이들이 그렇게 할 수 있도록 하는 것이 우리 조직의 성공에 매우 중요하다고 믿습니다. 나는 다양성이 모든 조직을 향상시키고 DI도 예외가 아니라는 것을 알고 있습니다. 잠재력은 거대하고 매우 흥미진진합니다!!

Kris Beisel

크리스 베이젤

Destination Imagination의 교육 연합 및 훈련 이사
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
저는 모든 학생들이 학생 주도의 교육 기회에 접근할 수 있어야 한다고 믿으며 그러한 기회를 모든 사람에게 개방하기 위해 우리가 할 수 있는 모든 일을 하고 싶습니다.

Kelsey Celek

켈시 셀렉

제휴 관계 프로그램 코디네이터, Destination Imagination
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 비서

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
저는 DI 졸업생이자 교육 예술가이기 때문에 젊은이들이 창의성, 문제 해결 및 팀워크를 위한 출구를 얻을 때 오는 긍정적인 영향을 직접 목격했습니다. 저는 DI가 모든 배경과 능력을 가진 젊은이들이 그 기회를 이용할 수 있도록 하는 방법에 집중하고 있다는 사실에 기쁩니다. 증가된 기회는 모두에게 이익이 됩니다!

Amber-Escobar

앰버 에스코바르

미주리주 청소년 서비스과 청소년 서비스 전문가
미주리 주립대학교 다양성 심리학 학부 조교
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
DI 참가자로서의 경험은 DI가 얼마나 놀라운 변화를 일으키는지 보여주었습니다. 이 권한을 부여하는 기회는 도전에 착수할 준비가 된 모든 사람에게 제공되어야 합니다. DEIB에서의 작업은 DI의 접근성을 보장할 뿐만 아니라 고유한 관점이 커뮤니티를 향상시키는 방법을 기념합니다.

Hannah-Barbosa Headshot

한나 바르보사

훈련 전문가/도미니언 에너지
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
DI 팀에 있었던 것은 제가 학생 시절에 가졌던 가장 변혁적이고 힘을 실어주는 경험 중 하나였습니다. 전직 교사로서 학생들이 DI와 같은 활동에 참여하는 데 장벽이 있음을 알았습니다. 저는 조직의 보물에 대한 접근성, 다양성 및 포용성을 높이기 위해 노력하는 팀의 일원이 되어 매우 기쁩니다. 이러한 미시적 규모와 거시적 규모의 노력의 결실을 빨리 보고 싶습니다!

Rebekah Garriock Headshot

레베카 개리옥

가상 행정 코디네이터, INNoVA
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
DI를 더욱 다양하고 포괄적으로 만드는 데 도움이 됩니다.

Ash Gelb Headshot

애쉬 겔브

Liberated By Design의 영혼의 목적 코치
대명사: 그들/그들
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
어렸을 때 DI 덕분에 학교를 다닐 수 있었습니다. 노동 계급으로서, 백인, 두 번 예외적, 퀴어/논바이너리인 부유한 교외 PWI 지역에서 자란 나는 결코 시스템에 맞지 않습니다. 그리고 다른 장애 청소년과 유색 인종 학생으로 둘러싸인 복도에 있는 나 자신을 발견할 것입니다. 우리는 무언의 부적응자 클럽, 비공식 모임 장소, 교장실이었습니다. 그러나 우리 교육 시스템에 내재된 기회 격차 때문에 우리 각자는 매우 다른 길을 가졌습니다.

DI는 저를 번성하게 만든 창의적 사고, 탄력성 및 문제 해결 능력을 심어주었습니다. 덴버의 중심에서 소외된 청소년들과 함께 일하는 교육자가 되었을 때, 저는 바로 이 현실에 직면했습니다. 제 존재를 인정하지 않는 시스템에서 제가 지속할 수 있게 해 준 것은 이 청소년들에게 필요한 것과 동일한 기술이었습니다. 그리고 그들이 수신할 수 있는 액세스가 거부된 것입니다. 마틴 루터 킹 목사는 "폭동은 들리지 않는 사람들의 언어"라고 말했고 저는 폭동이 의도적으로 침묵하는 사람들의 언어라고 주장하고 싶습니다. 들리지 않는 사람들은 그들의 목소리가 중요하지 않다고 믿고, 그들의 목소리가 합당하지 않거나 인정받을 수 없다고 믿으며 말하기를 중단합니다. 교육 기간이 길어질수록 이러한 구분이 더욱 분명해졌고, 다른 사람들이 갖지 못한 기회를 제공하는 것을 개인적인 사명으로 삼았습니다. 그리고 자신의 목소리를 찾고 힘에 대한 진실을 말하기 위해 제 교실에 들어오는 모든 아이들을 지원하기 위해.

이로 인해 저는 자원 봉사 활동을 하게 되었고 마침내 덴버 지역에서 가장 큰 차터 조직을 위해 다양성, 형평성 및 포용성 부서를 구성하고 이끌게 되었습니다.

나는 내 자신의 발전에 기초가 된 조직에 돌려주고 제도적 억압에 대응하는 제도적 인식과 정렬을 지원하게 되어 기쁩니다.

Kate Nylander Headshot

케이트 닐랜더

Oliver Wyman의 포함 다양성 및 소속감 선임 관리자
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
조직의 졸업생으로서 저는 DI가 아이들에게 미칠 수 있는 영향에 대해 열정적이지만 모든 학생들에게 공평한 접근과 긍정적인 영향을 보장하기 위해 해야 할 일이 있다는 것도 알고 있습니다. 그리고 DEIB 전문가로서 저는 다양성이 모든 조직에 중요하고 창의적인 문제 해결의 핵심이라는 것을 알고 있습니다. 관점?

Engr. Urooj Seemeen Headshot

공학 우루지 세민

CEO 공동 창립자 E-Services & Technologies, 제휴 이사 DI 파키스탄, 국제 대표 DI 이사회
대명사: 그녀/그녀
위원회 역할: 회원

Destination Imagination의 DEIB 작업에 왜 열광합니까?
저는 두 아이의 엄마입니다. 어머니로서 저는 전문적인 환경에서 장벽에 직면했습니다. 주된 이유는 고정관념과 편견 때문이라고 생각합니다. 일부 동료와 고객은 무의식적으로 어머니에 대한 고정관념을 갖고 있습니다. 이러한 편견은 어머니가 경력을 쌓거나 전문가로서 진지하게 받아들여지는 것을 더 어렵게 만듭니다. 저는 엄마의 옹호자이며 그렇게 믿습니다. 엄마는 무엇이든 할 수 있습니다!. 저는 DEIB의 일원이 되어 매우 기쁩니다! 큰 지원 가족이있는 것과 같습니다. 이 그룹은 모두를 위한 공동체 의식, 지원, 옹호 및 대표성을 제공합니다.

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